Criterios de selección

 

Para Sabores de La Tierra los criterios de selección son fundamentales para el proceso de contratación, ya que permiten evaluar de manera objetiva y justa a los candidatos para una vacante. Establecer criterios claros y específicos facilita la identificación de candidatos calificados, agiliza el proceso de selección, evita sesgos y decisiones subjetivas, y reduce el riesgo de equivocaciones en la contratación. Además, al alinearse con los objetivos de la organización, los criterios de selección promueven la integración del personal y contribuyen al éxito de la empresa.

Proceso de selección para la vacante de mercaderista (chofer):

1. Solicitud de empelo: se realizó por Google Forms Link: información del vacante
2. Entrevista laboral: cumplió con los requisitos que buscaba la empresa
3. Prueba de conocimientos: se realizó por Google Forms Link: de respuestas y puntuación de la prueba de conocimientos 
4. Prueba de personalidad: Resultados de la prueba de personalidad

En conclusión el aspirante a vacante de mercaderista por el profesional Ariel Castillo fue exitosamente aceptado en Sabores de La Tierra ya que cumplía con todas las necesidades que se requerían para el puesto.

Proceso de selección para la vacante de recolector (chofer):

1. Solicitud de empelo: se realizó por Google Forms Link: información del vacante
2. Entrevista laboral: cumplió con los requisitos que buscaba la empresa
3. Prueba de conocimientos: se realizó por Google Forms Link: de respuestas y puntuación de la prueba de conocimientos 
4. Prueba de personalidad: Resultados de la prueba de personalidad

En conclusión el aspirante a vacante de recolector por el profesional Fernando Ducasa fue exitosamente aceptado en Sabores de La Tierra ya que cumplía con todas las necesidades que se requerían para el puesto.